July 27, 19:59

Что меня не перестает удивлять, так это что рекрутеры, которые ищут топов, не радикально лучше подготовлены, чем их коллеги, которые занимаются линейными позициями.

Я пообщался с каким-то количеством компаний, (сегодняшний мой собеседник, если ты это вдруг читаешь, это не про тебя, ты ок), потренироваться и в собеседованиях, и в языке в очередной раз, и посмотреть, что вообще ищут, каким языком спрашивают, какие проблемы решают, вот это все. Нифига – понимания компаний – мало, на вопросы про компанию ответить могут редко, внятные какие-то цели обсудить или запрос нанимающей компании – часто вообще не в состоянии.

В общем, получается обычный скрининг на адекватность, даже компанию толком продать не могут.

В линейных позициях тупо транзакций случается больше поэтому там на 100500й раз уже и допетрить можно, что нужно, и типовые ответы есть, и кандидаты уже 10 раз все вопросы задали. Но тут-то, на всю компанию будет 10-20 наймов, учиться-то некогда уже.

В общем, я пребывал в благостном заблуждении, что эти разговоры будут как-то поинтереснее. Не, ни фига. Пока с самими нанимающими говорить не начнешь, вообще ничего не понятно, как всегда.

Всегда, конечно, есть вариант, что я просто с кем-то не тем общаюсь, в смысле компаний 🤷‍♂️